採用の
難しい課題に
挑む

人と企業を結ぶ架け橋として、
豊かな未来の実現に貢献したい

大学生の時、就職活動が嫌で嫌でたまりませんでした。「大学にいる方が絶対に楽しいのに、毎日朝から晩まで仕事なんてとても楽しいとは思えない。どうしてもやらなきゃいけないなら、しょうがないから安定していて周囲からも褒められそうな会社に入りたいな」こんな気持ちで流された就活をし、そして社会人になりました。

仕事を通じた社会への向き合い方には2通りあります。1つ目は、「自分の仕事が周りの環境に対して能動的に影響を与えている」という向き合い方、2つ目は、「周りの環境が自分に対して影響を及ぼすため受動的に仕事をしなければならない」という向き合い方です。多くの場合「仕事が楽しい！」と感じられるのは、前者のように、自分の仕事を通して何かに影響を与えたり、何かを変えられる、と感じる時です。「世界を変えたい」などとは思えなくても、身近な地域社会や、自分が所属する部署や、あるいは目の前の一人のお客さまなど、規模の大小にかかわらず「自分の仕事が何かに影響を与え、よりよく変えられる」と信じることが仕事にやりがいを与えます。

多くの大学生にとって就職活動は、「社会との向き合い方」を本格的に考える最初のタイミングです。従って「就活でどう社会と向き合うか」は、入社後の社会への向き合い方に少なからず影響を与えます。私自身「やらなきゃいけないから仕方なく」就活をして社会人になってから、仕事に能動的に取り組んで楽しさを見出すまでに、実に何年もかかりました。

だから、就活という社会への入り口を変えることで、能動的に活き活きとやりがいを持って仕事に取り組める人を増やしたい。そんな個人のエネルギーが企業の成長を加速し、社会の活性化につながると信じて、事業を進めて参ります。